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    根據實際情況及組織需求,公司于2022年1月對整體組織架構做出整體的優化及調整,為了加強經營管理,更加適合現有業務模式,提高客戶服務效率和質量,并應對未來發展目標。

    針對現階段組織現狀、管理體系成熟度、公司業務模式及未來發展規劃,做出如下方面的調整:對現有部門進行結構化調整,新增不同職位,重新梳理現有部門的職能、職責、權限等各個方面,用以實現統一化管理。同時,為積極應對不斷變化的新形勢,公司新增數個職能部門,完善公司組織架構,為公司各前端、中端業務及職能單元提供各項支持和賦能。

    公司組織架構:

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